آشنایی با جابجایی ویزای C12 کارCanada طریق ثبت شعبه شرکت
مقررات عمومی برای مجوز کار درخواست دهند که:
• به دنبال ورود در یک شعبه، یا یکی از مجموعه های آن شرکت هستند.
• ویا منتقل می شوند که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند.
رابطه واجد شرایط دارد و در یک تأسیس قانونی و مستمر آن استخدام می شود (که در آن ۱۸ تا ۲۴ ماه می تواند به عنوان حداقل دستورالعمل معقول استفاده شود).
• در حال انتقال به سمتی با ظرفیت دانش اجرایی، مدیریت ارشد یا تخصصی می باشند.
• به طور پایدار (از طریق حقوق و دستمزد یا قرارداد مستقیم ).
توسط کمپانی که قصد دارد آنها را به خارج از کانادا در یک موقعیت تمام وقت مشابه (نه پاره وقت انباشته) منتقل کند.
کمترین از ۱ Year دوره ۳ Year بلافاصله قبل از تاریخ درخواست اولیه استخدام شده باشند.
بیشترین از ۵ یا ۷ Year در بخش وقفه ها
زمان بازپس گیری و مجوز کار در زیر و در بخش مربوط به دسته های با دوره اعتبار که نمی توان از آنها تجاوز کرد اعطا شود.
تا به انتقال گیرنده درون شرکتی اجازه دهد پنج یا هفت سال کامل حضور فیزیکی در کانادا داشته باشد.
توجه:
در صورتی که متقاضی سابقه کار تمام وقت با شرکت خارجی نداشته باشد، افسر باید قبل از رد درخواست صرفاً بر این اساس،
سایر عوامل را در نظر بگیرد، مانند موارد زیر:
تعداد سال سابقه کار با شرکت خارجی
شباهت ها :
( آیا فرد برای مدت زمان کوتاهی سر کار می آید در مقابل از یک موقعیت نیمه وقت به یک طولانی مدت تمام وقت؟)
میزان موقعیت پاره وقت (یعنی دو روز در هفته در مقابل چهار روز در هفته)؛
نشانه سوء استفاده از مقررات انتقال گیرنده درون شرکتی است.
فقط برای یک دوره موقت به کانادا می آیند.
تمام الزامات مهاجرت برای ورود موقت را رعایت کنید.
دستورالعمل ها هنگام ارزیابی شرکت های نوپا در این روش چیست؟
به طور کلی، شرکت باید محل های فیزیکی را برای امور اجرایی در کانادا، به ویژه در مورد دانش تخصصی، تجهیز کند.
در موارد خاص که شامل مدیران ارشد یا مدیران اجرایی می شود، قابل قبول است که آدرس راه اندازی جدید هنوز تجهیز نشده باشد. برای مثال، شرکت ممکن است از آدرس مشاور خود استفاده کند تا زمانی که مدیر اجرایی بتواند یک محل را خریداری یا اجاره کند.
شرکت باید برنامه های واقع بینانه برای کارکنان شعبه جدید ارائه دهد.
شرکت باید توانایی مالی برای شروع کسب و کار در کانادا و پرداخت حقوق به کارکنان را داشته باشد.
هنگام انتقال مدیران یا مدیران، شرکت باید
نشان دهد که برای پشتیبانی از عملکرد اجرایی یا مدیریتی به اندازه کافی بزرگ است.
در هنگام انتقال دانش آموز متخصص، شرکت باید
نشان دهد که انتظار می رود در حال انجام تجارت باشد.
اطمینان حاصل شود که کار توسط مدیریت در شعبه کانادا هدایت می شود.
مدت زمان مجوزهای کار
مجوز کار اولیه:
یک ساله برای تمدید، شواهدی باید ارائه شود که شرکت های کانادایی و خارجی هنوز یک رابطه واجد شرایط دارند.
معیارهای واجد شرایط بودن دو گروه مدیریت ارشد و تخصصی
در شرایط خرید یا ادغام اخیر شرکت، الزامی نیست که شخص به مدت یک سال برای شرکت فرستنده نام‌برده کار کرده باشد.
منافع و تعهدات
دارایی‌ها
بدهی‌های مالک اصلی
مثال:
یک شرکت طراحی نرم افزار از ایالات متحده، ABC ltd.، مایل است متقاضی را به شعبه خود در کانادا منتقل کند.
این شرکت آمریکایی اخیرا شرکت طراحی نرم افزار کوچکتری در ایالات متحده را خریداری کرده است .
متقاضی بیش از ۱۰ سال است که به طور مداوم با شرکت کوچکتر در یک موقعیت فنی بسیار تخصصی مشابه موقعیتی که در کانادا به عهده خواهد گرفت، کار کرده است.
ABC با مسئولیت و تعهدات نرم افزاری
جهت اطلاعات بیشتر، به راهنمای ادغام در سایت سفارت مراجعه کنید.
For more information, see Guide to mergers and acquisitions
انتقال گیرندگان درون شرکتی لزوماً نیازی به اقامت مجدد در کانادا ندارند.
با این حال، انتظار می رود که آنها در واقع موقعیتی را در شعبه کانادایی شرکت اشغال کنند.
باید یک رابطه کارفرما و کارمند واضح با شرکت کانادایی وجود داشته باشد .
شرکت کانادایی باید فعالیت های روزمره کارگر خارجی را هدایت کند.
اگر متقاضی قصد ندارد در یکی از شعبه‌های کانادا موقعیتی بگیرد، افسران باید بررسی کنند که آیا بهتر است به عنوان بازدیدکننده تجاری طبقه‌بندی شوند، که شامل مقرراتی برای خدمات پس از فروش می‌شود جهت اطلاعات بیشتر، به مجوز کار بدون مجوز کار – بازدیدکننده تجاری مراجعه کنید.
(For more information, see Authorization to work without a work permit – Business visitor).
به جای صدور چندین مجوز کوتاه مدت برای هر پروژه خاص، ممکن است برای تعدادی از پروژه های خاص مجوز کار برای حداکثر مدت یک سال صادر شود.
این امر در مورد پروژه هایی که در محل شرکت در کانادا یا در یک سایت مشتری انجام می شود اعمال می شود (به طور کلی برای افرادی که شرکت باید برای دانش تخصصی خود انتقال دهد قابل اجرا است).
مجوزهای کار طولانی مدت (بیش از یک سال) در دسته انتقال گیرندگان درون شرکتی نباید برای پرسنل خدماتی ساکن خارج از کانادا که شرکت مایل است بر حسب نیاز به سایت مشتری شرکت بین المللی چتر نجات دهد، صادر شود.
مدارک و سند های لازم
مدارک زیر مورد نیاز است:
• (از طریق حقوق و دستمزد یا قرارداد) به طور مداوم (تمام وقت، نه پاره وقت انباشته) توسط شرکتی در خارج از کانادا
– دوره یک ساله بلافاصله قبل از تاریخ درخواست اولیه
•فرد در یک ظرفیت اجرایی یا مدیریتی یا در زمینه دانش (مانند موقعیت، عنوان، مکان در سازمان، شرح شغل).
•علم
• زمان
• ارتباط شرکت با خارج
(افسر ممکن است برای ایجاد رابطه بین سازمان کانادایی و خارجی که مایل به انتقال است، مدرک ملموس درخواست کند).
استراحت، زمان بازپس گیری و مدت زمان محدودیت مجوز کار
وقفه در سرویس کانادایی
اکثر اتباع خارجی که در کانادا تحت رده انتقال گیرندگان درون شرکتی کار کرده اند.
در صورتی که حداقل ۱۲ ماه در شعبه ای از همان شرکت در حوزه قضایی خارجی مشغول به کار بوده باشند.
ممکن است مجدداً تحت این دسته بررسی شوند.
کلیه متقاضیان NAFTA طبق کد معافیت T24 و متقاضیان دانش تخصصی تحت کد معافیت C12 می شود.
به دسته های کار با دوره اعتبار که نمی توان از آنها تجاوز کرد مراجعه کنید.
به عنوان مثال:
یک تبعه خارجی که به مدت دو سال در کانادا به عنوان کارمند دانش تخصصی برای نهاد کانادایی کار کرده است.
یک کارگر متخصص برای یک دوره پنج ساله دیگر، با مجوز کار اولیه از حداکثر مدت سه سال تحت کد معافیت C12 تجاوز نمی کند.
زمان Reclaiming
به طور معمول، مدت زمان مجوز کار برای محاسبه حداکثر محدودیت زمانی پنج یا هفت ساله استفاده می شود.
با این حال، زمان مستندی که صرف کار نکردن
چه در داخل و چه در خارج از کانادا
در طول مدت مجوز کار می‌شود.
می‌تواند «بازپس‌گیری» شود تا به گیرنده درون شرکتی اجازه دهد پنج یا هفت سال کامل حضور فیزیکی در کانادا داشته باشد.
مثالا:
اگر یک مدیر ارشد انتقال گیرنده درون شرکتی مجوز کار به مدت ۱ سال داشته باشد .
در طول ۱۲ ماه کار در ایالات متحده، ۲ ماه را سپری کند، آنگاه تنها ۸ ماه در مقابل محدودیت ۷ ساله آنها به حساب می آید.
انتقال گیرنده درون شرکتی
حداکثر زمان مجاز برای بازپس گیری
مدت زمان نمی تواند از سقف مجاز برای نوع خاصی از انتقال گیرندگان درون شرکتی تجاوز کند.
یعنی هفت سال برای مدیران یا مدیران اجرایی، یا پنج سال برای کارکنان دانش تخصصی.
Repayment time
به صورت تمدید و با افزایش حداکثر دو سال
شواهد مستندی مبنی بر عدم کارکردن خود معادل دو سال داشته باشد، می‌تواند برای تمدید دو ساله اقدام کند.
برای هر زمانی که در طول دوره تمدید دو ساله کار نکرده است، زمان بازیابی درخواست کرد.
باید برای افسرانی که درخواست‌های تمدید آینده را پردازش می‌کنند، واضح باشد.
محدودیت مدت مجوز کار انتقال گیرنده درون شرکتی
پس از اینکه افراد In-company transfer به حداکثر مدت مجوز کار خود رسیدند
(هفت سال برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد و پنج سال برای کارکنان دانش تخصصی)، در صورت تمایل مجدد باید یک سال کار تمام وقت در شرکت خارج از کانادا را تکمیل کنند.
-به عنوان انتقال گیرنده درون شرکتی اقدام کنند. که در NAFTA وجود دارد.
برای همه انتقال‌شدگان درون شرکتی اعمال می‌شود.
خواه آنها تحت مقررات کلی بند R205 (الف) قانون مهاجرت و حفاظت از پناهندگان وارد شوند یا تحت مفاد قرارداد تجارت بین‌المللی بند R204 (a).
اتباع خارجی مجوز کار صادر شده طبق بند :
R205 (الف) به مجوز کار صادر شده تحت بند R204 (a) هستند، اعمال می شود.
هماهنگ سازی NAFTA و مقررات کلی به کارفرمایان در برنامه ریزی منابع انسانی کمک می کند و مدیریت مقررات انتقال گیرندگان درون شرکتی را برای اتباع خارجی و افسران مهاجرت و ویزا ساده می کند.
جهت دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر درباره این برنامه به صفحه تماس با ما مراجعه نمایید
