یکی از برنامه‌های مهاجرت به کانادا، برنامه SAW است، این برنامه یکی از زیر برنامه‌های غیرمستقیم TFW به حساب می‌آید. برنامه کارگران فصلی کشاورزی (SAWP) به کارفرمایان اجازه می‌دهد که کارگران خارجی موقت (TFW) را زمانی که کانادایی‌ها و افراد دارای اقامت دائم در دسترس نیستند برای انجام کارهای کشاورزی خود استخدام کنند.
این کارفرمایان می‌توانند TFW را برای مدت حداکثر 8 ماه، بین 1 ژانویه تا 15 دسامبر استخدام کنند، مشروط بر اینکه بتوانند حداقل 240 ساعت کار را در مدت 6 هفته یا کمتر به عهده کارگران بگذارند.
برای واجد شرایط بودن برای SAWP، کارفرمایان باید 3 معیار را داشته باشند:
- کارگران خارجی موقت استخدام شده باید شهروند مکزیک یا کشورهای کارائیب باشند.
- تولید باید در بخش‌های کالایی خاص باشد.
- فعالیت باید مربوط به کشاورزی اولیه در مزرعه باشد.
توجه داشته باشید: اکثر زیرمجموعه‌های برنامه کارگران فصلی کشاورزی، LMIA نیازی ندارند.
کشورهای شرکت کننده
SAWP فقط برای کارگران خارجی موقتی اعمال می‌شود که شهروندان کشورهای زیر هستند:
- مکزیک
کشورهای حوزه کارائیب:
- آنگویلا
- آنتیگوا و باربودا
- باربادوس
- دومینیکا
- گرانادا
- جامائیکا
- مونتسرات
- سنت کیتس نویس
- سنت لوسیا
- سنت وینسنت و گرنادین ها
- ترینیداد و توباگو
نقش دولت‌های خارجی مشارکت‌کننده
SAWP بر اساس توافقات دوجانبه بین کانادا و کشورهای شرکت کننده عمل می‌کند. این دولت‌ها باید تضمین کنند که مردان و زنانی که برای کار موقت در کانادا انتخاب می‌شوند، تمام الزامات SAWP را برآورده می‌کنند. این الزامات عبارتند از:
- داشتن تجربه در کشاورزی
- داشتن حداقل 18 سال سن
- شهروند یکی از کشورهای شرکت کننده باشند.
کارگران در زمینه‌ها و مکان‌های زیر می‌توانند مشغول به کار شوند:
- زنبورداری
- مزارع میوه‌ها، سبزیجات
- پرورش قارچ
- پرورش گل‌ها
- گلخانه درختان پرورشی از جمله درختان کریسمس، درختچه‌های تزئینی و …
- شرکت فراوری دانه‌های روغنی
- کارخانه‌های تولید شربت افرا
- فراوری تنباکو
- گاوداری‌ها
- تولید لبنیات
- پرورش حیوانات اهلی از جمله اردک، اسب، گوسفند و …
هزینه های استخدام
کارفرمایان ممکن است در فرآیند استخدام کارگران خارجی موقت (TFW) هزینه‌های مختلفی متحمل شوند، از جمله:
هزینه پردازش
نیازی به پرداخت هزینه پردازش ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) برای موارد مشاغل مربوط به کشاورزی اولیه و موقعیت‌های شغلی تحت کدهای طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) 80020، 80021، 82030، 82031، 84120، 85100، 85101 و 85103 نیست.
حمل و نقل
کارفرمایان باید همیشه هزینه حمل و نقل رفت و آمد TFW را بپردازند. حمل و نقل شامل رفت و آمد کارگران فصلی کشاورزی به محل کار آن‌ها در کانادا و کشور محل اقامت آن‌ها است. حالت‌های حمل و نقل برای کارگران موقت خارجی می‌تواند هواپیما، قطار، قایق، ماشین، اتوبوس و … باشد. کارفرمایان می‌توانند برخی از این هزینه‌ها را از طریق کسر حقوق در همه استان‌ها به جز بریتیش کلمبیا جبران کنند. قرارداد کاری تحت عنوان «قرارداد استخدام کارگران فصلی کشاورزی در کانادا» حداکثر مبلغی را که کارفرمایان می‌توانند کسر کنند را مشخص می‌کند.
مسکن
کارفرمایان باید مسکن، مناسب و مقرون به صرفه‌ای را که توسط موسسه‌های ارائه وام مسکن کانادا تعریف شده است، در اختیار TFW قرار دهند. مسکن ممکن است در مزرعه یا خارج از شهر واقع شده باشد.
کارفرمایان همچنین باید مدرکی مبنی بر بازرسی محل اقامت خارج از محل یا مزرعه ارائه دهند. مرجع مناسب استانی، منطقه‌ای یا شهری باید بازرسی را انجام دهد. یک بازرس خصوصی مجاز با گواهینامه‌های مناسب نیز می‌تواند بازرسی‌ها را انجام دهد.
هزینه های مجوز کار
کارگران فصلی کشاورزی موظفند هزینه های مجوز کار خود را مستقیماً به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) بپردازند.
بهداشت و ایمنی محل کار
قرارداد استخدام در کانادا برای کارگران فصلی کشاورزی شامل بیمه درمانی خصوصی است که مراقبت‌های پزشکی اورژانسی را برای هر دوره‌ای که TFW تحت پوشش سیستم بیمه درمانی استانی قرار نمی‌گیرد، پوشش می‌دهد.
با این حال، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که همه کارگران موقت خارجی برای بیمه سلامت استانی/منطقه‌ای ثبت نام کنند. کارمندان به محض واجد شرایط شدن، باید برای این برنامه ثبت‌نام کنند.
بیمه ایمنی محل کار
کارفرمایان باید همیشه اطمینان حاصل کنند که کارمندان تحت پوشش بیمه استانی/منطقه‌ای هستند، قوانین استانی یا منطقه‌ای ممکن است به برخی از کارفرمایان این امکان را بدهد که بتوانند بیمه خصوصی مورد نظر خود را انتخاب کنند.
استفاده از آفت کش‌ها و مواد شیمیایی
کارفرمایانی که از آفت‌کش‌ها یا سایر مواد شیمیایی خطرناک استفاده می‌کنند باید از قوانین استانی/سرزمینی پیروی کنند. آن‌ها باید کارگران را از استفاده از آفت‌کش‌ها و مواد شیمیایی مطلع کنند و به کارگران، تجهیزات حفاظتی رایگان و آموزش‌های رسمی و غیر رسمی مناسب ارائه دهند.
قرارداد SAWP
برنامه کارگران فصلی کشاورزی (SAWP) دارای یک قرارداد استاندارد و غیرقابل تغییر است. نیازی نیست که قرارداد منحصر به فردی تنظیم شود. با این حال، کارفرمایان موظفند یک نسخه از قرارداد امضا شده توسط خود و کارگران را در پرونده داشته باشند.
قرارداد کار همچنین به امضای افسر رابط برای دولت خارجی و TFW مشخص شده در نامه LMIA نیاز دارد. کارفرمایان نیازی به دانستن نام کارگران موقت خارجی قبل از ورود آن‌ها به کانادا ندارند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که یک نسخه از قرارداد کار را به دست TFW می‌رسانند. TFW باید نسخه این قرارداد را در روز اول کار امضا کنند. همچنین کارفرمایان باید نسخه‌هایی از قرارداد را به زبان انگلیسی یا فرانسوی و اسپانیایی ارائه دهند.
هدف از قرارداد کار، مشخص کردن حقوق و تعهدات هر یک از طرفین است. همچنین این امکان را فراهم می‌کند تا اطمینان حاصل شود که همه طرف‌ها شرایط کار و مسئولیت‌های مربوطه خود را متوجه شده و با آن موافقت می‌کنند. در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و TFW، قرارداد؛ راهنمای حل و فصل اختلافات خواهد بود.
قرارداد کار باید شامل اطلاعات زیر و همان چیزی باشد که در پیشنهاد استخدام ذکر شده است:
- اطلاعات مربوط به پیشنهاد شغلی (به عنوان مثال، عنوان شغل، شرح وظایف شغلی اصلی)
- اطلاعات در مورد دستمزد، از جمله اضافه کاری
- اطلاعات در مورد شرایط کاری (به عنوان مثال، برنامه کاری مورد انتظار، ساعات کار، تعطیلات و سایر مزایا)
توجه: نسخه اسپانیایی قرارداد کار فقط برای اهداف مرجع موجود است و نه برای تکمیل یا امضا.
انتقال کارگران فصلی کشاورزی
کارفرمایان می‌توانند یک کارگر را از یک مزرعه به مزرعه دیگر منتقل کنند، مشروط بر اینکه کارفرما:
- رضایت کارگر
- تایید قبلی کتبی از نماینده دولت خارجی در کانادا
- تاییدیه کتبی قبلی از ESDC/Service Canada
را داشته باشد.
توجه: هنگام انتقال TFW بین کارفرمایان نیاز به پرداخت هیچ هزینه‌ای برای مجوز کار نیست. هزینه ها قبلاً قبل از ورود کارگران به کانادا پرداخت شده است.
انتقال غیرقانونی کارگران
کارفرمایان نمی‌توانند به طور غیررسمی کارگران موقت خارجی را از یک کارفرما به کارفرمای دیگر منتقل کنند یا به اشتراک بگذارند. این اقدامات با بخش‌های 124 و 125 قانون حفاظت از مهاجرت و پناهندگان (IRPA) مغایرت دارد. مجازات این اعمال تا 50000 دلار و حبس است.
کارفرمایان متقاضی باید اسنادی را ارائه دهند تا نشان دهند که تجارت و پیشنهاد شغلی آن‌ها مشروع است.
مشاوران مهاجرتی
کارفرمایان می‌توانند از خدمات یک مشاور مهاجرتی استفاده کنند، اما ملزم به انجام این کار نیستند. مشاور مهاجرتی شخص یا سازمانی است که می‌تواند نماینده آن‌ها در تکمیل درخواست SAWP باشد. کارفرمایانی که انتخاب می‌کنند از خدمات مشاور مهاجرتی استفاده کنند، باید تمام هزینه‌های مربوطه را بپردازند و همه الزامات را برآورده کنند.
مشاوران مهاجرتی با ارائه خدمات به کارفرمایان کمک می‌کنند، مانند:
- توضیح و ارائه مشاوره در مورد TFWP
- تکمیل و ارسال فرم درخواست و کلیه مدارک مورد نیاز
- ارتباط با ESDC/Service Canada از طرف کارفرما
- نماینده کارفرما در طول فرآیند درخواست
کارفرمایانی که مایل به استفاده از خدمات مشاور مهاجرتی هستند، باید بخش مناسب فرم درخواست LMIA را و نماینده خود را به IRCC معرفی کنند.
اگر سوالی در مورد این برنامه یا سایر برنامه‌های مهاجرتی داشتید، می‌توانید با مشاوران ما در ارتباط باشید!
